Sidebar

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

30
Τρι, Νοε

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

ΘΕΜΑ : Άδεια Ανατροφής Τέκνου

ΣΧΕΤ. : ΥΑ Φ. 400/34/292616/Σ.4753/2016 (ΦΕΚ Β΄ 2808)

1. Σας γνωρίζουμε ότι, ένα από τα πάγια θέματα για τα οποία ανά τακτά χρονικά διαστήματα γνωστοποιούνται διαμαρτυρίες μελών μας, σχετίζεται με τον τρόπο χορήγησης της άδειας θέματος.

2. Πιο συγκεκριμένα, ως προς τη χορήγηση της ανωτέρω άδειας ισχύουν τα εξής:

α. Σύμφωνα με το άρθρο 19 της σχετικής ΥΑ για τις περιπτώσεις που δεν σχετίζονται με την άμεση χορήγηση μετά την άδεια κυήσεως-τοκετού, η άδεια χορηγείται από το όργανο που έχει το δικαίωμα χορήγησης κανονικής άδειας (παρα.8β και γ), ενώ η υπόψιν άδεια πρέπει να έχει εξαντληθεί μέχρι την παρέλευση τριάντα (30) μηνών από τη γέννηση του τέκνου (παρα. 6).

β. Συναφώς των ανωτέρω, το άρθρο 48, παρα.4 του ιδίου ορίζει ότι το όργανο που έχει δικαίωμα χορήγησης κανονικής αδείας δύναται να μεταφέρει τη χορήγηση της αιτηθείσας αδείας σε άλλη ημερομηνία, συμφώνως επιχειρησιακών και υπηρεσιακών αναγκών που το ίδιο κρίνει.

3. Σύμφωνα με τις διαμαρτυρίες στελεχών, δείχνει να αποτελεί σύνηθες φαινόμενο, η άδεια ανατροφής τέκνου να παραπέμπεται στις καλένδες με πρόσχημα το άρθρο 48 της ΥΑ περί υπηρεσιακών αναγκών. Αποτέλεσμα αυτού είναι, η άδεια τελικώς να χρησιμοποιείται για να εξυπηρετεί τη Διοίκηση και όχι τα στελέχη, υπό την έννοια ότι χορηγείται όσο το δυνατόν πιο αργά γίνεται, ενίοτε δε, και σε επόμενες Διοικήσεις.

4. Οφείλουμε να επισημάνουμε ότι η επέκταση της άδειας θέματος σε όλους τους στρατιωτικούς, ήτοι και στους πατέρες, αποτελεί μία τεράστια κατάκτηση, αφενός ως απόδειξη της ισότητας ανάμεσα στα δύο (2) φύλα, αφετέρου ως προς την έμπρακτη στήριξη του ιερού θεσμού της Οικογένειαςκαι μάλιστα σε εποχές υπογεννητικότητας και οικονομικών δυσχερειών. Παράλληλα, η ομαλή χορήγησή τηςσυνδράμει τα μέγιστα στη διατήρηση της οικογενειακής γαλήνης και σταθερότητας προκειμένου να παρασχεθεί ένα ελάχιστο ασφαλές διάστημα για το βρέφος/νήπιο.

5. Θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι, εν αντιθέσει με τους υπόλοιπους εργαζόμενους του δημοσίου, τα εν ενεργεία στελέχη των ΕΔ δεν έχουν τη δυνατότητα χορήγησης μέχρι τη συμπλήρωση του 4ου ή 6ου έτους του τέκνου, ως εκ τούτου η χορήγηση της άδειας κατά κρίση, με βάση υπηρεσιακές ανάγκες που ουδέποτε τεκμηριώνονται και απλώς επικαλούνται γενικώς και αορίστως στα στελέχη, δημιουργεί πρόσθετη αδικία που συσσωρεύεται στο γενικότερα προβληματικό πλαίσιο χορήγησης αδειών στα στελέχη των ΕΔ.

6. Συναφώς τούτων θεωρούμε ότι δεν είναι δυνατόν να συγχέονται τα προβλήματα της Υπηρεσίας (πχ ανεπαρκής στελέχωση Μονάδων, προγράμματα εσωτερικής υπηρεσίας κλπ) με τα θεσμοθετημένα δικαιώματα του προσωπικού και διά του τρόπου αυτού να μετακυλίονται τα προβλήματα της Υπηρεσίας προς τα στελέχη.

7. Κατόπιν των ανωτέρω θεωρούμε ότι το μείζον πρόβλημα της χορήγησης, σε πρώτη φάση, της υπόψιν άδειας δύναται να αντιμετωπιστεί άμεσα με την κάτωθι τροποποίηση της παρα.4 του άρθρου 48 της σχετικής ΥΑ:

«4. Το όργανο, προς το οποίο υποβάλλεται η αίτηση χορήγησης άδειας, αφού λάβει υπόψη τις κατά περίπτωση επιχειρησιακές και υπηρεσιακές ανάγκες, καθώς και τις προσωπικές ανάγκεςτου στρατιωτικού, εφόσον κρίνει αναγκαία την παρουσία του στη Μονάδα-Υπηρεσία, δύναταινα περιορίσει τον αριθμό των ημερών απουσίας του ή να μεταφέρει την ημερομηνίαχορηγήσεως της άδειας σε άλλη περίοδο. Η παρούσα διάταξη εφαρμόζεται για το σύνολο τωναδειών, οι οποίες χορηγούνται από τον έχοντα το δικαίωμα χορήγησης κανονικής άδειας, πλην αυτής του άρθρου 19.»

ΕΣΠΕΕΝΠΑ 053-2021 Άδεια Ανατροφής Τέκνου by ΠΟ ΕΣ on Scribd