ΘΕΜΑ: Άδειες Στρατιωτικού Προσωπικού (Υποβοηθούμενη Αναπαραγωγή)
ΣΧΕΤ. : ΦΕΚ 2235/18 Ιανουαρίου 2019/ Τροποποίηση της Φ.400/32/82424/Σ.343/27-5-2011 απόφασης του Υπουργού Εθνικής Άμυνας «Διοικητικά και άλλα ευεργετικά μέτρα για κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα και οξέα κοινωνικά προβλήματα» (ΦΕΚ 1139 Β ́), όπως ισχύει.
- Γνωρίζοντας την ευαισθησία σας σε θέματα μέριμνας υπέρ στρατιωτικού προσωπικού, σας παραθέτουμε παρακάτω έναν προβληματισμό ο οποίος είναι απόρροια και αντικείμενο συζητήσεων μελών της ενώσεώς μας, ζήτημα το οποίο επηρεάζει έντονα τις οικογένειες στρατιωτικών, ιδιαίτερα σήμερα με την ανασφάλεια και αγωνία που επικρατεί και αφορά την άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
- Στο άρθρο 2 παρ.7 του ως άνω σχετικού αναφέρονται οι ημέρες άδειας απουσίας των ενδιαφερόμενων στελεχών ως εξής:
α. Για τις γυναίκες στελέχη των ΕΔ, καθώς και στις Επαγγελματίες Οπλίτες μετά την ορκωμοσία τους, οι οποίες υπόκεινται σε ιατρικά υποβοηθούμενη αναπαραγωγή σε Μονάδα Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής του άρθρου 16 του Ν. 3305/ 2005 (Α΄ 17), ισχύουν τα παρακάτω:
Με τη γνωστοποίηση στην υπηρεσία της έναρξης διαδικασίας ιατρικά υποβοηθούμενης αναπαραγωγής,η ενδιαφερόμενη:
i. απαλλάσσεται για είκοσι (20) ημέρες από υπηρεσίες και ασκήσεις από την έναρξη της φαρμακευτικής αγωγής μέχρι την ωοληψία,
ii. δικαιούται κατά την ημέρα της ωοληψίας ειδική άδεια απουσίας μίας (1) ημέρας,
iii. δικαιούται ειδική άδεια δέκα (10) ημερών από την εμβρυομεταφορά.
β. Στο άρρεν στρατιωτικό προσωπικό χορηγείται μία (1) ημέρα ειδική άδεια απουσίας κατά την ημέρα της ωοληψίας, καθώς και μία (1) ημέρα κατά την ημέρα εμβρυομεταφοράς της συζύγου του.
- Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, οι συνεχείς μεταβάσεις του εκάστοτε ζευγαριού, δημιουργούν ένα επιπλέον οικονομικό βάρος δεδομένης της σημαντικής αύξησης των ακτοπλοϊκών και αεροπορικών εισιτηρίων από και προς τα νησιά της παραμεθορίου. Η γενικευμένη οικονομική και υγειονομική κρίση σε συνάρτηση με τις αυξημένες οικογενειακές δαπάνες, καταστούν πολλές φορές αδύνατη την ανταπόκριση ημών στις οικογενειακές απαιτήσεις ιδιαίτερα σε αυτές που άπτονται εν προκειμένω στην υποβοηθούμενη αναπαραγωγή.
- Επιπλέον, μετά την ημέρα της εμβρυομεταφοράς, καθίσταται σχεδόν απαγορευτικό για την σύζυγο να ταξιδέψει λόγω κινδύνου αποβολής του νεομεταφερθέντος εμβρύου. Ακόμα δε, κι αν ήταν εφικτό να μετακινηθεί η σύζυγος, οι επιπλέον μέρες άδειας του συζύγου θα ήταν ευεργετικές τόσο στον ψυχολογικό τομέα, όσο και πρακτικά.
- Κατόπιν των ανωτέρω, η Ένωση μας ενστερνιζόμενη τον έντονο προβληματισμό των στελεχών και έχοντας υψηλά στις προτεραιότητές το ηθικό του προσωπικού, προτείνει για τα στελέχη που υπηρετούν στα νησιά:
α. Την χορήγηση είκοσι (20) συνεχών ημερών, με αποδοχές, για το γυναικείο προσωπικό των ΕΔ.
β. Την χορήγηση δέκα (10) συνεχών ημερών, με αποδοχές, για το άρρεν προσωπικό των ΕΔ.